国内新闻

您所在位置:首页 > 国内新闻 > 正文

排资论辈倚老卖老,是职场最失败的装逼方式

文章作者:www.gzzhangyang.com发布时间:2019-09-13浏览次数:680

Spenser2019.7.22我想分享

这是Spenser的第583篇文章

你可能在工作场所见过这样一群人。

他们年纪大了,或者在你进入公司之前一两年,但他们特别喜欢强调自己的经验和资格,并且散发出他们认为自己“高级”的优越感。

例如,如果您在会议期间存在分歧,则无法与您进行比较和分析。

我经常只是眯着眼睛然后用一种强硬的语气对你说:

“你在问我吗?”

或者说:“你知道什么?”

当然,一旦项目在实施过程中存在缺陷,或者最终结果不符合预期,则不一定是ta的问题;

这只能是你的责任,因为你有“经验不足,资历较低,自然能力较弱”。

多么荒谬的强盗逻辑;

但它也是一种非常普遍的工作场所现象。

这么多让我无法忍受的感觉,很多时候,在9102,还有那么多人不理解:

在95年代倒闭的今天,它实际上是在工作场所装卸的最不成功的方式。

1

“高级”正在成为一个虚假的命题

是的,在过去的很长一段时间里,如果想要实现这一职位的进步,资格的深度不仅是不可分割的一部分,也是最具决定性的部分。

这是因为,在大众教育不受欢迎,缺乏信息信息的时代,知识本身很少,传播仍然很慢;

已经有少数人可以进入学校接受教育。当他们来到企业时,如果他们想获得专业能力,他们中的大多数都依靠学徒的模式和学徒;

在这种情况下,知识是社会的障碍,资格是一个人的护城河。

但今天是不同的。

互联网技术的发展不仅实现了人与信息和知识之间最有效的联系,因此我们可以随时收集所需的材料和课程;

目前,新事物,新模式,新概念也在不断涌现。

您在过去5年中获得的认知和积累的经验将在1年后不再重复甚至消除;

你是否敢说资历的经验和资历足以应付各种困难和挑战?

不要天真。

市场上有很多消息称“35岁的中年人陷入再就业危机”。年龄和身体功能下降是一个原因,但事实上,危机的预示已埋没至20岁;

并不是说他们20多岁时不努力工作,但只是他们工作太辛苦了;

一个人正在努力工作并努力适应岗位的要求。时间长,工作连续,成就感不断提高,下意识地将自己定位于具体的工作习惯和思维方式。

目前的现实是:

缺乏对变革的洞察力和对新知识的敏感性,您越是认为自己是“高级”,您越觉得经验资本越多,就越有可能花费公司的创新成本。

所以今年,无论你多大年纪,我都建议你不要太认真地对待“资格”。

2

时间长短并不重要,

好处很重要

当然,我并不是要完全否定资格的含义。我想强调的是,许多人对“资格”的理解太少,或者说马前的推车是颠倒的。

任何人都可以通过时间获得资格,但这只是最浅层次,并且是对年龄体验的奖励。

在这个高密度变化的时代,如何在同一时期“尝试纠正 - 改进”。

快速迭代的最终实现是区分高低竞争力的关键。

因为我们所有人都要面对,不仅要赶上赛道的竞争对手,还要警惕新赛道先锋的颠覆。

康师傅成立于1992年,通过抛光方便面的口味和品种,在过去十年中一直在行业中发展;

然而,宝座并没有变热。外卖平台兴起后,餐厅王的地位很快被2010年成立的美国集团取代。

当美国集团刚开始时,它只是一个小团购网站。它依靠这一趋势并继续进行新的尝试。一旦坑坑坑洼洼,立即纠正并纠正;

经过改进,新一轮测试开始了,它很快就从小型网站,O2O平台,生活电子商务整合而来,现在是一个综合的帝国,整合了外卖,出租车等的全方位生活服务。共用自行车。

想要获胜的公司就是这样,个人也是如此。

我的一位朋友,一家广告公司的创意副总监,去年去了阿里巴巴营销部,获得了P6的职位。他和我说我最大的感受是:

“我这么多年来一直在广告公司工作,甚至没有机会挑起一顿冷餐。

每项任务都必须添加许多新概念,从“新零售”到“私人交通”再到“中台系统”等。

每天循环“尝试错误 - 骂骂 - 纠正”的次数;

必须保证个人的高速迭代,因为阿里巴巴是和平时代最具战斗意义的地方,并且无法控制其中的好处。工作时间的长短根本不令人信服。

这是理解“资格”的正确姿态。

3

确定你自己,

可以改变以便改变。

事实上,最终,那些使用“资格”和“代”作为盾牌的人只是试图掩盖他们自己没有核心竞争力的罪行。

无论您是在工作场所还是在工作场所,您都可以轻松地发现真正优秀的人可以坦率地接受他们的缺点和不足;

因为他们非常清楚自己的优势,所以他们不需要掩盖他们的服装,他们也不必为了应对变化而竭尽全力去做。这只会让你因为自己的困惑和焦虑而拖累你。

我一直强调,职场竞争的本质不是看“我什么都做不了”,而是要看“我能做什么”以及“怎么做”。

每个人都有自己的特点和才能。你只需要清楚地了解自己,找到你最擅长的方向,并不断改进和改进;

为了将其作为定位的支点和支柱,我们将继续尝试扩大我们的能力界限,并建立一个维持稳定迭代的思维系统。

努力不是快速增长的基础。 “适当的”是唯一的。

能够在最适合他们的赛道上跑步的人不仅跑得更快,而且跑得更轻松。了解自己并进行科学的自我规划需要全面的指导和培训:

所以这个时候,叔叔继续向大家推荐所有来自商学院外的圈子,原价199元,限时特价只需9.9元,性价比高《7步打造你的个人发展地图》职场班。

这是第二次推荐一个圆圈以外的课程,因为我自己经历过,我感觉很有收获,而且学习过程非常简单有趣,一点也不累。

总共10天的上课时间,每天只要20分钟,课程内容基本上与实际生活相结合,围绕着工作场所的痛点。

在实践中,思维的改进和干货的指导对于工作场所的人们都非常有用。

本课程的主旨发言人是Sun Circle。他是Mercer Consulting的前董事(梅仕是世界排名第一的人力管理咨询公司)。他为包括伊利集团和东方航空在内的60多家500强企业制定了人才发展战略。通用汽车等,业界的成绩非常可观。

清晰明确,表达易懂,简洁,准确;

它让你觉得你正在和一位高级朋友聊天,基本上没有多余的记忆力。

当然,还有另一点我喜欢:无需下载应用,无需转发朋友圈,无需好评,无需打卡,可以在微信公众账号上学习,特别方便并且无后顾之忧;

与此同时,我也经常阅读小组讨论的主题。由于金含量很高,班主任会帮助您回答各种问题。学习和社交氛围非常好。

扫描二维码注册课程

班主任将在加入后12小时内通过。如果您没有加入班主任,您可以耐心等待。

我真的建议大家去体验一下,用一杯奶茶的成本,改变思维升级的指导。

现在买9.9元《7步打造你的个人发展地图》当然,让改变,从这里开始。

点击阅读原文并立即注册

收集报告投诉

这是Spenser的第583篇文章

你可能在工作场所见过这样一群人。

他们年纪大了,或者在你进入公司之前一两年,但他们特别喜欢强调自己的经验和资格,并且散发出他们认为自己“高级”的优越感。

例如,如果您在会议期间存在分歧,则无法与您进行比较和分析。

我经常只是眯着眼睛然后用一种强硬的语气对你说:

“你在问我吗?”

或者说:“你知道什么?”

当然,一旦项目在实施过程中存在缺陷,或者最终结果不符合预期,则不一定是ta的问题;

这只能是你的责任,因为你有“经验不足,资历较低,自然能力较弱”。

多么荒谬的强盗逻辑;

但它也是一种非常普遍的工作场所现象。

这么多让我无法忍受的感觉,很多时候,在9102,还有那么多人不理解:

在95年代倒闭的今天,它实际上是在工作场所装卸的最不成功的方式。

1

“高级”正在成为一个虚假的命题

是的,在过去的很长一段时间里,如果想要实现这一职位的进步,资格的深度不仅是不可分割的一部分,也是最具决定性的部分。

这是因为,在大众教育不受欢迎,缺乏信息信息的时代,知识本身很少,传播仍然很慢;

已经有少数人可以进入学校接受教育。当他们来到企业时,如果他们想获得专业能力,他们中的大多数都依靠学徒的模式和学徒;

在这种情况下,知识是社会的障碍,资格是一个人的护城河。

但今天是不同的。

互联网技术的发展不仅实现了人与信息和知识之间最有效的联系,因此我们可以随时收集所需的材料和课程;

目前,新事物,新模式,新概念也在不断涌现。

您在过去5年中获得的认知和积累的经验将在1年后不再重复甚至消除;

你是否敢说资历的经验和资历足以应付各种困难和挑战?

不要天真。

市场上有很多消息称“35岁的中年人陷入再就业危机”。年龄和身体功能下降是一个原因,但事实上,危机的预示已埋没至20岁;

并不是说他们20多岁时不努力工作,但只是他们工作太辛苦了;

一个人正在努力工作并努力适应岗位的要求。时间长,工作连续,成就感不断提高,下意识地将自己定位于具体的工作习惯和思维方式。

目前的现实是:

缺乏对变革的洞察力和对新知识的敏感性,您越是认为自己是“高级”,您越觉得经验资本越多,就越有可能花费公司的创新成本。

所以今年,无论你多大年纪,我都建议你不要太认真地对待“资格”。

2

时间长短并不重要,

好处很重要

当然,我并不是要完全否定资格的含义。我想强调的是,许多人对“资格”的理解太少,或者说马前的推车是颠倒的。

任何人都可以通过时间获得资格,但这只是最浅层次,并且是对年龄体验的奖励。

在这个高密度变化的时代,如何在同一时期“尝试纠正 - 改进”。

快速迭代的最终实现是区分高低竞争力的关键。

因为我们所有人都要面对,不仅要赶上赛道的竞争对手,还要警惕新赛道先锋的颠覆。

康师傅成立于1992年,通过抛光方便面的口味和品种,在过去十年中一直在行业中发展;

然而,宝座并没有变热。外卖平台兴起后,餐厅王的地位很快被2010年成立的美国集团取代。

当美国集团刚开始时,它只是一个小团购网站。它依靠这一趋势并继续进行新的尝试。一旦坑坑坑洼洼,立即纠正并纠正;

经过改进,新一轮测试开始了,它很快就从小型网站,O2O平台,生活电子商务整合而来,现在是一个综合的帝国,整合了外卖,出租车等的全方位生活服务。共用自行车。

想要获胜的公司就是这样,个人也是如此。

我的一位朋友,一家广告公司的创意副总监,去年去了阿里巴巴营销部,获得了P6的职位。他和我说我最大的感受是:

“我这么多年来一直在广告公司工作,甚至没有机会挑起一顿冷餐。

每项任务都必须添加许多新概念,从“新零售”到“私人交通”再到“中台系统”等。

每天循环“尝试错误 - 骂骂 - 纠正”的次数;

必须保证个人的高速迭代,因为阿里巴巴是和平时代最具战斗意义的地方,并且无法控制其中的好处。工作时间的长短根本不令人信服。

这是理解“资格”的正确姿态。

3

确定你自己,

可以改变以便改变。

事实上,最终,那些使用“资格”和“代”作为盾牌的人只是试图掩盖他们自己没有核心竞争力的罪行。

无论您是在工作场所还是在工作场所,您都可以轻松地发现真正优秀的人可以坦率地接受他们的缺点和不足;

因为他们非常清楚自己的优势,所以他们不需要掩盖他们的服装,他们也不必为了应对变化而竭尽全力去做。这只会让你因为自己的困惑和焦虑而拖累你。

我一直强调,职场竞争的本质不是看“我什么都做不了”,而是要看“我能做什么”以及“怎么做”。

每个人都有自己的特点和才能。你只需要清楚地了解自己,找到你最擅长的方向,并不断改进和改进;

为了将其作为定位的支点和支柱,我们将继续尝试扩大我们的能力界限,并建立一个维持稳定迭代的思维系统。

努力不是快速增长的基础。 “适当的”是唯一的。

能够在最适合他们的赛道上跑步的人不仅跑得更快,而且跑得更轻松。了解自己并进行科学的自我规划需要全面的指导和培训:

所以这个时候,叔叔继续向大家推荐所有来自商学院外的圈子,原价199元,限时特价只需9.9元,性价比高《7步打造你的个人发展地图》职场班。

这是第二次推荐一个圆圈以外的课程,因为我自己经历过,我感觉很有收获,而且学习过程非常简单有趣,一点也不累。

总共10天的上课时间,每天只要20分钟,课程内容基本上与实际生活相结合,围绕着工作场所的痛点。

在实践中,思维的改进和干货的指导对于工作场所的人们都非常有用。

本课程的主旨发言人是Sun Circle。他是Mercer Consulting的前董事(梅仕是世界排名第一的人力管理咨询公司)。他为包括伊利集团和东方航空在内的60多家500强企业制定了人才发展战略。通用汽车等,业界的成绩非常可观。

清晰明确,表达易懂,简洁,准确;

它让你觉得你正在和一位高级朋友聊天,基本上没有多余的记忆力。

当然,还有另一点我喜欢:无需下载应用,无需转发朋友圈,无需好评,无需打卡,可以在微信公众账号上学习,特别方便并且无后顾之忧;

与此同时,我也经常阅读小组讨论的主题。由于金含量很高,班主任会帮助您回答各种问题。学习和社交氛围非常好。

扫描二维码注册课程

班主任将在加入后12小时内通过。如果您没有加入班主任,您可以耐心等待。

我真的建议大家去体验一下,用一杯奶茶的成本,改变思维升级的指导。

现在买9.9元《7步打造你的个人发展地图》当然,让改变,从这里开始。

点击阅读原文并立即注册