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用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗?

文章作者:www.gzzhangyang.com发布时间:2019-11-12浏览次数:863

用人单位和劳务公司发给银行卡的流水账证明,手头的工资是6800元“合同工资是2600元,这与工资单一致,没有6800元可说。”10月15日,在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上,电气工程师康硕和用人单位就其实际工资进行了辩论,因为用人单位采用了工资分割的方式。更重要的是,这是关于当劳动合同终止时,雇主将给予多少补偿。

《工人日报》记者发现,一些企业“绞尽脑汁”降低劳动力成本,并考虑利用工资分割来降低社会保障支付基数,从而降低社会保障支付费用,并“机智地”告诉员工,这是对他们的避税行为,可以增加他们的收入。在这方面,一些专业人士提醒工人,工资分割后,“五险一金”和经济补偿等许多福利受损,不值得付出代价。

个人所得税看似支付不足,但实际上他的权益受到了损害。

2016年1月,康硕向沈阳一家电气设备公司申请从事电气设计和调试工作。当时,为了少交个人所得税,康硕同意分割公司的工资,即合同规定工资为2600元,剩余的4200元由另一家劳务公司以劳务费用的形式转移给他。“当时,我以为公司在考虑员工,但没想到会为我挖这么大的洞。”

今年8月,他与所在单位协商,因职务调动和减薪而终止劳动合同。单位自愿支付赔偿金10,400元,计算标准为每月2,600元,工作年限为4年(超过6个月的,按1年计算)。康硕觉得这个计算是错误的,所以他申请了劳动仲裁,文章开头的场景出现了。

雇主坚持合同规定工资为2600元,工资单与银行账单相同,没有说明月薪为6800元。仲裁庭经审理认为,2600元的月工资与电气工程师的工资严重不符,因此该单位的陈述不合理,裁决单位出具了16800元的替代赔偿。

工资总额是指企业实际支付给员工的工资总额。记者了解到,法定工资分割是将工资总额分割成多个项目,便于企业全面管理。通常,它分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班津贴和全职奖金。非法工资分割是将工资总额分成两部分,一部分用于显性支付,另一部分用于隐性支付,目的是避税和少付社会保险费。

辽宁安百里人才管理公司总经理郝红斌告诉记者,非法拆分有四种常见形式:拆分成现金和发行银行卡;拆分为外包劳务公司和发行公司;分成工资卡,并提供发票报销和分发;分为员工和他们的家人。

在他看来,这种工资分割不会对雇员造成伤害。至于所谓的避税问题,郝红斌表示,一旦发现,监管部门将施以重罚。拆分后,他估计社会保障和住房公积金的缴费基数将比实际低40% ~ 60%。这意味着“五险一金”等劳动者待遇将受到影响。

外包滋生黑色利益链

“目前,许多公司都在分工资,但我们更加‘专业’和隐秘。”辽宁一家人力资源管理咨询公司的业务经理赵琪表示,近年来,许多中小企业就工资分割问题进行了咨询,以降低劳动力成本。

她曾经接过一个案子。13名员工分薪后,企业在一年内缴纳了14万元的个人所得税和企业所得税。拆分的主要方式是将部分工资拆分为报销方式,如交通费、差旅费、燃料费、住宿费和办公用品费。另一家企业选择将60%的工资支付给员工的父母卡,并与员工的父母签订劳动合同。

记者发现工资分割外包背后有一条黑色的利益链。赵琪透露,许多人力资源企业通过收取服务费,改善了他们的“就业账簿”、工资单和劳动合同,甚至告诉员工在分手后要拿到更多的钱。有些企业公开宣传工资分割,声称服务费是根据分割的数量和难度按“节省金额”的10%收取的。

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