国内新闻

您所在位置:首页 > 国内新闻 > 正文

太原富士康群殴持续4小时 据称因保安打人引发

文章作者:www.gzzhangyang.com发布时间:2019-11-21浏览次数:1226

在一系列跳跃事件之后,富士康公司经历了另一次暴力事件。 前天晚上11点至昨天凌晨,富士康太原工业园区发生了大规模的员工集体斗殴事件。 据新华社中国互联网服务官方微博报道,山西省太原市公安局称,40人受伤,3名重伤患者生命体征稳定,其余为轻伤,无人死亡。

昨日,富士康公司发言人向《新京报》记者证实,这起帮派斗殴是真的,并表示约有2000名员工参与。直到凌晨3点警察介入后,事件才平息下来。

昨天早上,一些涉案员工被控制在

10:35。太原市公安局通过官方微博表示,9月23日23: 00左右,富士康(太原)工业园发生内部员工斗殴,造成10多人受伤。太原警方迅速赶到现场,阻止局势的进一步发展。到目前为止,现场秩序已经恢复正常,事故原因正在调查中。 然而,在微博上,太原警方没有回应是否有员工死亡或参与者的具体人数。

然后《新京报》记者联系了富士康负责国内地区的媒体发言人刘坤,他证实昨天发生了一起集体斗殴事件,涉及约2000名员工。直到凌晨3点警察介入后,事件才平息 大约有10人被送往医院接受治疗,一些带头闹事的员工已经被警方控制住了。

刘坤说:“工厂还没有关闭。订单已于24日上午恢复正常,工厂已恢复生产。” 具体原因仍在调查中,但目前看来,群殴的原因应该与工作无关。 如果有任何进一步的消息,我们将随时通知媒体。 富士康海外发言人胡国辉在接受外国媒体采访时证实,有2000名员工参与了这场斗殴。他说,23日晚上11点左右,两组员工在宿舍外面打架,后来规模扩大到最多2000人。警察在第二天凌晨3点左右平息了骚乱 “目前还不清楚为什么会发生这场战斗。富士康正在配合警方的调查。 工会代表今天将被派往现场了解员工的情况。 “

据太原当地媒体报道,现场可以看到富士康园区超市被砸碎,所有大门被砸碎,车间被关闭,车间在许多地方遭到破坏,保安逃离,甚至警车也被砸碎 事件发生后,公安人员赶到现场,阻止事态的进一步发展。

昨日下午,新华社在中国互联网上的官方微博发布了“富士康(太原)工业园员工打架”事件的最新消息。据山西省太原市公安部门称,迄今为止,已有40人受伤,均为男性,并已在医院接受治疗。三名重伤患者目前生命体征稳定。其余的相对较小,没有人死亡。 据初步了解,校园内的一些员工和保安在宿舍区发生冲突。 犯罪原因正在进一步调查中。

《新京报》记者在park

Beijing News采访了富士康太原分公司的一名曹员工,他昨天目睹了这场冲突。这名员工说,他是在听到争吵和闹剧后到达现场的。那时,争吵已经结束,成千上万的人仍在聚集。地上到处是碎玻璃和破损的栏杆。

至于冲突爆发的具体原因,该员工表示,该事件可能是由三名山东员工与返回工厂宿舍巡逻的河南籍夜班保安之间的口角引起的。双方互相咒骂后发生了肢体冲突,导致了大规模冲突,冲突扩大到2000多人。

昨天,记者联系了中国共产党太原市委宣传部。截至出版时,电话尚未接通。

据记者报道,富士康太原工厂生产汽车电子和其他电子元件 富士康太原工业园有79,000名员工,目前仍在继续招聘员工。

■资本市场

富士康国际股价受挫

富士康国际(.HK)昨日表现疲弱,全天下跌2.6%

昨日,恒生指数下跌0.19%,而富士康的股价依然疲软,一度下跌逾3%,收盘于2.620港元,全天下跌2.6%。

据了解,富士康国际是富士康科技集团旗下的上市公司,主要负责手机业务。

在最初的两年里,富士康吸引了人们的注意力,因为连续发生员工跳楼事件。

此后,“血汗工厂”、劳工“过劳死”和许多工厂爆炸等事件接连发生。

迫于巨大压力,富士康宣布将于2010年6月1日开始对基层员工实施30%的加薪。 但对于拥有120多万员工的富士康来说,其运营压力大幅增加,导致富士康国际连续四年提交半年度报告亏损。 据富士康国际称,仅去年一年,其劳动力成本就增加了33%

由于上述负面事件,富士康国际的股价也持续下跌。 从2007年的27.7港元,昨日一路跌至2.620港元。

■背景

富士康将大量工厂迁至中国大陆

2012年,富士康在中国大陆拥有超过31个基地

富士康科技集团,该集团专门研究和制造3C产品,如计算机、通信和消费电子产品,并于1988年进入中国大陆 从过去的深圳到现在的全国,2011年进出口总额达到2147亿美元,占中国内地进出口总额的5.9%。2012年,富士康在中国大陆拥有31个以上的基地。

富士康因劳动力成本上升等原因将大量工厂迁至大陆,并得到大陆政府各种政策的支持,发起了“招聘狂潮”

虽然富士康正在为当地政府创造就业条件,但雇佣了120多万人的富士康在过去两年里频频发生恶性事件。

在群殴之前,富士康曾多次报告员工跳楼自杀。

据分析,很大程度上是由于高强度的重复性工作,员工无法缓解他们的烦躁,企业也没有提供足够的心理咨询,从而导致跳楼自杀成为连锁反应。

根据之前的媒体报道,富士康一直在让员工军事化。 以太原富士康为例,公司保安在日常军事化管理中发挥着重要作用,有近1500名保安。

”显然富士康员工有很深的挫折感和愤怒感,这些情绪很容易变得暴力,没有任何办法释放出来。 香港劳工和人权联盟(Hong Kong labour and Human Rights League)的负责人昨日公开表示,“没有对话,没有解决争端的手段,即使这是一个小的沟通渠道。” 因此,当这些争端升级为暴力时,这并不奇怪 “

Caixin.com昨天评论说,帮派斗争和一系列连续发生的事件表明富士康是一个缺乏信念和价值观的企业。 员工的不安似乎已经成为富士康的一个典型特征 为了彻底消除这种负面影响,富士康需要重塑其企业文化。 此外,富士康对员工的日常生活关注不够,但其工作非常繁琐,容易刺激员工情绪,导致群殴。